對公司忠誠的時代已經過去@ 萬事一理:: 痞客邦 | 全台幼兒園資訊網
現在,他們同學中,三十個在台積電等晶圓廠上班,三十個同學在聯發科、瑞昱等IC設計...工作的壓力,也讓許多人因此離婚,也有同學在領到高額分紅後,再也提不起勁來 ...
就算如此, 但當你在其中, 能不這樣想/做的也不多. 另外, 當你有了錢 40 歲就退休了, 這又是另一個大問題==> 如何好好生活(Holmes)
雖然老生常談,但年輕時, 找自己的興趣做, 把它做久, 就自然厲害, 至少吃飯可以了, 人也快樂了. 也可以做一輩子, 似乎是較好的答案.
資本主義下, 很多安分守己,安逸的人,到了50歲時,大部份的人都會感到匱乏, 講實話,感到難過不平,但是這是遊戲規則. 在不傷人不害人的情況, 努力向前衝吧.
他們是員工分紅的最大受益者和受害者,過去十三年,為了 工作,他們可以放棄愛情、睡眠、甚至健康,現在,這群高 科技業的菁英,正在重新思考,走自己的路。
他們,是一群交大電機與控制工程系八十三級的同學。他們考上大學時,科技業掀起一股員工分紅熱潮。一九九四年,他們畢業時,台積電衝上每股近兩百元高價,電子股進入黃金成長年代。這群同學,也成為「科技新貴年代」的見證者。
控工系,是電機系的一支,專攻系統整合,當時在交大是第四志願,這一屆學生約一百個。他們在學時,半導體並不熱門,即使系上開了IC設計等相關課程,卻冷門的很,當時他們認為,「最好的出路除了去外商,就是創業,生產電子產品,」現任知名IT企管顧問公司Accenture執行副總經理的薛人禎說。
然而,員工分紅的人才磁吸作用逐漸擴大,改變了他們的命運。
現在,他們同學中,三十個在台積電等晶圓廠上班,三十個同學在聯發科、瑞昱等IC設計公司,除了少數留在外商或跳到金融業的人,七成的人都留在科學園區。這群三十六、七歲的同學們,有些人已經擔任協理以上管...
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