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因此，教保工作的重責，大部分落於幼教老師的身上，孩子的認知、情意、技能全方位的發展，在幼稚園、托兒所階段是一個很重要的關鍵期，所以幼教老師扮演著 ...

　　老師的工作繁瑣、時間冗長、責任重大，反觀他們的待遇呢？私立幼稚園、托兒所的薪資，高職畢業者，每個月１３０００─１４０００元，專科畢業１７０００─１８０００元，大學畢業２２０００─２３０００元，全勤１４００─１５００元，事假，病假也要扣薪７００─８００元等。想想看一個幼教老師的月薪，連勞基法的最基本工資，都沒有達到，何其悲哀呢？反觀公立幼稚園、托兒所的福利，月薪３５０００─５００００元以上，有年休假、獎金、事假、病假及考績獎金……等，是私立幼教老師所羨慕、所嚮往的。

　　綜上所述公、私立幼教老師薪資的比較，可知福利之不公平待遇，所以為了提升幼托品質，均衡師資待遇，期待政府、資方、勞方三方面共同來努力。政府方面：提供老師的進修管道、補助園方的軟硬體設備，擴充孩子的學習空間。園所方面：要多體恤老師的辛勞，提供多方面的福利，讓老師能安心，忠於自己的工作領域，不會想跳槽，準備考公幼或公托(高普考)等。幼教老師方面：更應不斷進修，充實專業知識，發揮所學運用於孩子身上。相信， 在政府、園方、幼教老師三方面通力合作之下，將可提升教學品質、奠定孩子的基礎學習，往下紮根的教育目標，更可落實了。

　　　　　　～本文由高雄縣婦幼館托兒所實驗班老師李淑霞 提供～